Роструд назвал основания для отстранения от работы непривитых от COVID-19 россиян

У работодателя есть законные основания отстранить сотрудника от работы, который отказался прививаться от коронавирусной инфекции. Об этом сообщили в Роструде.

Роструд назвал основания для отстранения от работы непривитых от COVID-19 россиян«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК России уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК России и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — сообщили представители ведомства. Один из таких случаев — нарушение положений ФЗ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно документу, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. В Роструде поясняют, что вакцинироваться нужно, если речь идет «о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении». В таких случаях санврачи и их заместители в регионах уполномочены выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан «по эпидемическим показаниям». В ведомстве также обратили внимание, что вакцинацию от ковида внесли в календарь профилактических прививок. При этом, положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак».

Александр Попов
Оцените автора
kursk.com
Добавить комментарий