Согласно опросам профессиональных менеджеров по кадрам, лишь 5% соискателей задают действительно дельные вопросы. Впечатляющая статистика, но ее вполне можно изменить в лучшую сторону. Данная статья подскажет, какие вопросы будет не лишним задать менеджеру по персоналу в процессе собеседования. Кстате хорошие вакансии можно найти по ссылке — https://jobeka.com/vacancies/kursk.html.
Также стоит уточнить у менеджера по персоналу то, как руководство будет оценивать эффективность работы кандидата. Нередко кандидатам кажется, что они с блеском выполняют свои должностные обязанности, хотя на деле это не совсем так. Потому данный вопрос стоит заранее обговорить на собеседовании во избежание дальнейших непониманий. Также стоит поинтересоваться о примерных объемах работ. Это покажет менеджеру по кадрам умение кандидата мыслить стратегически и планировать рабочее время.
Самая актуальная информация про СВО - ПЕРЕЙТИ
Важность умения кандидата быстро вливаться в новый коллектив порой определяет успех собеседования. Дать понять рекрутеру о наличии у себя подобного навыка можно вопросом о, например, прохождении испытательного срока. По каким критериям будет оцениваться работа, будет ли наставник, тренинги, корпоративные мероприятия. Эти вопросы покажут желание не только работать и дружить с коллективом, но также наличие необходимости личного прогресса, что рекрутеры очень ценят в большинстве кандидатов.
Вопрос о причинах появления подобной вакансии может заставить рекрутера понервничать, а кандидата обдумать некоторые нюансы. Ведь личными бывают вопросы не только к кандидатам, но и к рекрутерам. Если вакансия в компании новая, вероятно, придется применить стратегическое мышление в достижении определенных целей и планов руководства. Если вакансия уже была ранее, стоит поинтересоваться причиной ухода кандидата и их количеством до соискателя. Это поможет определить не только уровень загруженности, но и текучесть кадров в компании, поскольку в сети не всегда пишут достоверную информацию. Данный вопрос покажет профессионализм, умение мыслить критически, а также дальнейшую заинтересованность в работе. Но также даст повод к размышлению кандидату.
