Какие вопросы стоит задать на собеседовании?

Некоторые рекрутеры после собеседования спрашивают у кандидата о наличии вопросов. И не у всех они бывают, к сожалению.
Некоторые рекрутеры после собеседования спрашивают у кандидата о наличии вопросов. И не у всех они бывают, к сожалению.

Согласно опросам профессиональных менеджеров по кадрам, лишь 5% соискателей задают действительно дельные вопросы. Впечатляющая статистика, но ее вполне можно изменить в лучшую сторону. Данная статья подскажет, какие вопросы будет не лишним задать менеджеру по персоналу в процессе собеседования. Кстате хорошие вакансии можно найти по ссылке — https://jobeka.com/vacancies/kursk.html.

Уточняющие вопросы по должностным обязанностям будут отнюдь не лишними в процессе беседы. К примеру, можно спросить у кадровика о том, что будет приоритетным при общении с покупателями у консультанта- самостоятельная активность и помощь в выборе или умение правильно расставить товар. А на позицию оператора ПК можно уточнить, какой уровень владения той или иной программой нужен, какова приемлемая скорость печати, какие типовые задания могут встретиться. Данная позиция не только покажет рекрутеру заинтересованность кандидата, но и профессионализм.

Также стоит уточнить у менеджера по персоналу то, как руководство будет оценивать эффективность работы кандидата. Нередко кандидатам кажется, что они с блеском выполняют свои должностные обязанности, хотя на деле это не совсем так. Потому данный вопрос стоит заранее обговорить на собеседовании во избежание дальнейших непониманий. Также стоит поинтересоваться о примерных объемах работ. Это покажет менеджеру по кадрам умение кандидата мыслить стратегически и планировать рабочее время.

Важность умения кандидата быстро вливаться в новый коллектив порой определяет успех собеседования. Дать понять рекрутеру о наличии у себя подобного навыка можно вопросом о, например, прохождении испытательного срока. По каким критериям будет оцениваться работа, будет ли наставник, тренинги, корпоративные мероприятия. Эти вопросы покажут желание не только работать и дружить с коллективом, но также наличие необходимости личного прогресса, что рекрутеры очень ценят в большинстве кандидатов.

Вопрос о причинах появления подобной вакансии может заставить рекрутера понервничать, а кандидата обдумать некоторые нюансы. Ведь личными бывают вопросы не только к кандидатам, но и к рекрутерам. Если вакансия в компании новая, вероятно, придется применить стратегическое мышление в достижении определенных целей и планов руководства. Если вакансия уже была ранее, стоит поинтересоваться причиной ухода кандидата и их количеством до соискателя. Это поможет определить не только уровень загруженности, но и текучесть кадров в компании, поскольку в сети не всегда пишут достоверную информацию. Данный вопрос покажет профессионализм, умение мыслить критически, а также дальнейшую заинтересованность в работе. Но также даст повод к размышлению кандидату.

Данные вопросы помогут показать себя на собеседовании с более выгодной стороны и быстрее найти работу мечты.
Александр Попов
Оцените автора
kursk.com
Добавить комментарий