Как устроиться на работу своей мечты

Найти выгодное место на рынке труда непросто. Но при условии грамотной подготовки и целеустремлённости достичь положительного результата удастся даже без наличия связей, поддержки со стороны. В поиске работы достигает успеха тот, кто понимает свою выгоду для работодателя, умеет показать это. Важно не только выбрать востребованную сферу, где нужны специалисты определённого профиля, но и создать эффективную стратегию получения желаемой вакансии, грамотное резюме, подготовиться к первой встрече с руководителем.

Создаём перспективное резюме

Чтобы найти хорошую работу, важно сразу чётко определиться со своими требованиями: формат организации (небольшая, крупная компания, регионального или международного уровня), территориальное расположение, минимальный порог заработной платы. Значительно сократить время на поиски поможет рейтинг сайтов работы от авторитетного аналитического агентства или специализированного ресурса. С его помощью можно сразу выделить самые перспективные онлайн-площадки с публикациями о вакансиях.

Один из первых и самых важных шагов – это создание грамотного резюме, которое выгодно презентует личностные и профессиональные качества кандидата. Он должен составить его так, чтобы заинтересовать работодателя (рекрутёра), мотивировать его дочитать до конца, выделить среди других.

Принципы составления документа:

  • чёткость структуры, изложения;
  • достоверность данных;
  • стиль изложения;
  • личная мотивация в положительной презентации;
  • лаконизм;
  • ориентация на результат.

В стандартном варианте сначала указывают личные данные, пожелания к будущей работе, потом заполняют раздел об образовании, опыте, профессиональных навыках, фиксируют дополнительные сведения. Важно избегать лирических отступлений, лишних слов, чётко и сжато изложить свои мысли. Можно упомянуть о профессиональных достижениях, самых серьёзных успехах, наградах, о том, что даст преимущество по сравнению с другими претендентами. Честное, открытое резюме произведёт положительное впечатление на собеседника, вызовет неподдельный интерес и заинтригует.

Типичные ошибки на собеседовании

Вакансия и приглашение на встречу с потенциальным работодателем – это только начало пути. Утверждение на должность зависит от исхода собеседования. Кандидат должен избегать ответов-штампов, презентовать себя максимально эффективно, убедить руководителя в том, что именно он лучше всех выполнит необходимый объём задач. Во время подготовки важно уточнить сведения о компании (период основания, специфика, масштабы её деятельности), подготовиться к типичным вопросам, например, касательного того, почему возникло желание работать именно здесь, размера заработной платы, личных слабостей, достоинств, целей в жизни и др.

Эксперты рынка труда выделили несколько типичных ошибок на собеседовании, которые значительно снижают шансы достичь успеха:

  • Недостаточная подготовка к беседе (незнание своих целей, особенностей деятельности компании, растерянность, отсутствие самопрезентации).
  • Указание неправдивой информации, преувеличение профессиональных достоинств.
  • Употребление в качестве ответов шаблонных фраз.
  • Отсутствие профессиональной терминологии.
  • Излишняя эмоциональность, низкая стрессоустойчивость.

Также важно обязательно прийти вовремя, подобрать одежду в деловом стиле, эмоционально настроиться на позитив. Необходимо помнить, что быстрые и правильные ответы не принесут успеха, если поведение, внешний вид соискателя не будут соответствовать нормам делового этикета.

Что будем искать? Например,Человек