Самая актуальная информация про СВО - ПЕРЕЙТИ
Если сидеть дома, периодически просматривать газеты и искать работу через интернет, то поиски затянуться очень надолго. Задача кандидата — использовать как можно большее количество каналов поиска работы и сделать так, чтобы работодатели обратили внимание на его резюме. В первую очередь необходимо постоянно просматривать объявления в газетах, журналах, обращать внимания на вывески в магазинах и торговых центрах. Одним словом, глаза должны быть постоянно открытыми, так как подходящее объявление можно встретить в любом месте. На сегодняшний день в интернете существует около 2000 сайтов, которые занимаются подбором персонала. Конечно, не стоит просматривать их все, достаточно посетить несколько самых популярных- например Робота Миколаїв. Сайты нужно использовать сразу в двух направлениях — активно осуществлять поиск вакансий и параллельно размещать свое резюме. Всем знакомым друзьям и родственникам нужно сообщить о том, что нужна работа. По статистике около 80% вакансий нигде не размещаются, а закрываются только с помощью личных связей. Отличным источником вакансий является кадровое агентство. Следует отравить туда свое резюме или отнести лично. Можно самостоятельно поместить свое резюме на сайте или дать объявление о работе. Следует учесть, что текст должен быть коротким, четким и информативным, иначе никто звонить не будет. Чтобы обратиться в Центр занятости не обязательно становится там на учет. Доступ к базе вакансий свободный, поэтому можно просто выписать интересующие варианты. Периодически нужно заходить на сайты крупных компаний и смотреть объявления в разделе «Вакансии». Часто эффективно действует прямое обращение к работодателю. Если взять справочник компаний и методично обзвонить отделы кадров, то шансы получить работы сильно возрастают. Если есть желание получить доходную работу, то в первую очередь надо обратить внимание на популярные вакансии: 1. Все владельцы бизнеса мечтают о лидерах продаж, то есть о таких сотрудниках, которые не только удерживают завоеванный сегмент рынка, но и способны к экспансии. При этом абсолютно неважно, какое образование у человека, главное, чтобы он мог хорошо торговаться и договариваться с клиентами. 2. Исполнительные директора требуются в любой компании. Это люди, которые не только справляются с организаторскими задачами, но и выполняют контролирующие функции. 3. Финансовые аналитики особо ценятся, так как не все могут грамотно провести экономический анализ. 4. Главные бухгалтера всегда требовались в любой сфере деятельности. Эти специалисты бывают двух типов: мастера, способные делать безошибочные финансовые проводки и сотрудники, которые занимаются оптимизацией сферы затрат. 5. Менеджеры по работе с персоналом незаменимы для создания рабочих отношений в коллективе и развития корпоративной культуры. 6. Очень многое зависит от маркетологов, которые изучают поведение товаров на рынке, и рекомендует, куда вкладывать деньги. Как составлять резюме Основным документом при приме на работу является резюме. Без умения его составлять, вряд ли удаться устроиться на подходящую должность, так как более наглые и подготовленные кандидаты имеют гораздо больше шансов пройти собеседование. Стандартные правила составления резюме можно найти на любом сайте поиска вакансий. Резюме надо сделать нестандартным, однако при этом не перейти грань дозволенного. В первую очередь надо собрать как можно больше разной информации о фирме, в которое есть желание работать. Многие советуют отправлять резюме именно с фотографией, на самом деле это может сильно навредить. Фотография не всегда получается привлекательной, и внешний вид кандидата часто просто отталкивает работодателя. В резюме надо обязательно указать свои небольшие слабости, так как это будет свидетельствовать о честности кандидата в отличие от тех, кто пишет о себе только положительную информацию. Однако важно показать, что все слабости с лихвой компенсируются большими плюсами. Важно вскользь упомянуть о хобби или особых привязанностях. Желательно заранее добыть информацию о том, чем увлекаются сотрудники компании и немного слукавить в резюме. Нельзя негативно отзываться о прошлом месте работе, а также сообщать, как давно ведутся поиски настоящей должности. Хорошо показать готовое резюме знакомому руководителю, чтобы он изучил его и немного покритиковал. Как правильно вести себя на собеседовании На собеседовании работодатели не только задают вопросы, но и хотят видеть интерес соискателя. Очень часто от проявленной инициативы зависит конечное решение работодателя. Поэтому вместе с ответами надо сразу продумать список вопросов, которые необходимо задать на собеседовании. В первую очередь следует поинтересоваться, в чем именно будут заключаться должностные обязанности и чем конкретно придется заниматься. Можно уточнить, какой режим работы принят в компании, сколько длиться испытательный срок и кто будет вводить нового сотрудника в курс дела. Не стоит стесняться вопросов о возможности карьерного роста, следует поинтересоваться, как происходит назначение на вышестоящие должности и что для этого нужно сделать (повышение квалификации, стажировка, аттестация и пр.). При этом важно сразу показать работодателю заинтересованность в вакансии. При прощании будет не лишним узнать, насколько быстро будет принято решение о приеме на работу. Фрилансер — профессия нового поколения Мало у кого возникает желание постоянно слушать замечания руководства и выполнять порой не нужные задания. По этой причине все большее количество людей предпочитают работать во фрилансе, тем более что с развитием интернета работа на дому стала доступной всем желающим. Однако фрилансер должен быть высококвалифицированным специалистом в какой — либо сфере, иметь реальный трудовой опыт, так как за каждую ошибку придется отвечать своими деньгами и репутацией. Чтобы работать на дому, недостаточно иметь компьютер и интернет. Домашний офис должен вмещать сканер, телефон, принтер, а также по — возможности ноутбук и Wi-Fi.
