Сегодня — 22 ноября, 2017

Кадры решают всё!

Кадры решают всё!
Под таким девизом на минувшей неделе в Москве прошел XVI ежегодный HR-Форум, на котором крупнейшие работодатели страны обсудили нынешнее состояние и перспективы развития рынка труда России.
Данный форум, начиная с 2005 года, организует газета «Ведомости», он вызывает стабильный интерес у специалистов по подбору персонала ведущих корпораций России.
В этот раз конференцию посетили представители таких известных компаний как Microsoft Россия, Tele2 Россия, Coca-Cola HBC Eurasia, НПФ «Благосостояние», АФК «Система» и. т. д.
Форум получился весьма насыщенным и начался с обсуждений основных трендов в сфере HR, которые будут актуальны уже в ближайшие несколько лет. В частности, главной тенденцией ближайших 5-6 лет станет серьезное увеличение числа россиян, которые будут работать удаленно. По мнению вице-президента Kelly Services Inc Екатерины Гороховой, работодатели уже сейчас должны принять мобильность технологий и признать все возрастающую роль фрилансеров.
Также она отметила повышение значимости социальных сетей в поиске работы. Так, около 40% молодых россиян уже сейчас находят себе работу именно через популярные соцсети.
Первый заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Максим Элик в докладе «Рынок труда: кто заплатит за пенсии?» поднял болезненную тему нарастающего дефицита Пенсионного фонда РФ.
«Люди всегда были фаталистами, а сейчас они стали ещё большими фаталистами и не думают о пенсии, пока первую пенсию не получат», — посетовал он.
Затем эксперт привел ряд статических данных, согласно которым в России постепенно увеличивается продолжительности жизни, тем самым возрастает нагрузка на Пенсионный фонд.
К 2028 году число работающих россиян сравняется с числом пенсионеров, в настоящее время 10 работающих человек содержат 6 пенсионеров и при этом у нас не хватает денег на пенсии, подчеркнул эксперт. Чтобы изменить эту ситуацию государство может принять ряд кардинальных, но не популярных мер. Среди них — повышение пенсионного возраста, стимулирование людей позже выходить на пенсию.
«За границей пенсионный возраст пусть и с бурными дискуссиями постепенно начинают повышать, — у нас были попытки, но власти не решились этого сделать», — напомнил Максим Элик.
  • Кадры решают всё! фото 2
  • Кадры решают всё! фото 3
  • Кадры решают всё! фото 4
  • Кадры решают всё! фото 5
  • Кадры решают всё! фото 6
  • Кадры решают всё! фото 7
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Во второй сессии форума HR-специалисты поделились своим опытом создание команды профессионалов и способами мотивацией сотрудников.
«У нас очень низкая текучесть кадров, в нашей компании есть особый дух, который позволяет людей, которых мы однажды к себе пригласили, так замотивировать, чтобы они от нас не уходили, — отметил директор по работе с персоналом табачной компании «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» Дмитрий Смыслов — Мы вкладываем миллионы долларов в различные корпоративные программы, предоставляем возможность работникам пройти обучение за рубежом, у нас разработана уникальная программа по работе с талантами».
Работе с собственными кадрами пристальное внимание уделяют и в компании Tele2 Россия.
«Развитие собственных сотрудников – это одно из ключевых направлений работы компании. Так, в течение 2013 года 53% вакансий мы закрыли за счет внутренних перемещений, к слову в этом году этот показатель на 10% выше, чем в прошлом. Мы считаем, что благодаря, в том числе, развитию внутренних кандидатов мы добиваемся высокой операционной эффективности. По показателям «доход на сотрудника» и «количество абонентов на сотрудника» мы растем год к году и относительно рынка. В 2012 году на 1 сотрудника Tele2 приходилось 6,4 тыс. абонентов», — заявила директор по работе с персоналом оператора мобильной связи Елена Иванова.
«2013 год для компании Tele2 был годом перемен: менялись акционеры, президент компании, руководящий состав. Конечно, именно поэтому работе с персоналом – развитию, информированию, мотивации, управлению результативностью – уделялось особое внимание. Отрадно, что так называемый отток персонала, в этом году критично не изменился и сохранился на привычном для нас низком уровне», — подчеркнула директор по персоналу оператора.
Одним из важнейших показателей качественной работы эйчаров является индекс вовлеченности. Под вовлеченностью персонала понимается степень участия сотрудников в жизни и деятельности компании, совпадение интересов компании и интересов работников, позитивное отношение к своей работе, которое приводит к повышению производительности труда.
В прошлом году в Tele2 Россия данный показатель составлял 88% — это весьма высокий показатель: в среднем по рынку он колеблется в районе 81%. «В ноябре этого года мы провели традиционное исследование, которое продемонстрировало, что индекс вовлеченности вырос на 1% и составляет 89%, — сообщила Иванова. — Уверена, что это результат кропотливой, каждодневной работы с персоналом. Отрадно, что в этом году мы вместе прошли проверку на прочность и в очередной раз показали, как в Tele2 умеют быть эффективными».
13 декабря 2013, 11:54
Источник: kursk.com
Автор: Артём РЕУТОВ, фото Андрея РУДАКОВА
Просмотров: 3580
Версия для печати
Поделиться:

ссылки по теме

Комментарии:

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)

топ новостей