Сегодня — 21 августа, 2018

Услуги внешнего менеджмента кадров

Услуги внешнего менеджмента кадров
Основные виды технологий менеджмента сотрудников.
К услугам внешнего менеджмента кадров прибегают все большое количество организаций. Перечень самых эффективных технологий менеджмента и их особенностей.

Персонал является основным активом любого предприятия. Именно квалифицированные кадры и рабочие обеспечивают ведение производственных, торговых, логистических и других бизнес-процессов. Однако содержание персонала обходится все дороже, что приводит к увеличению себестоимости товаров и услуг компании. Поэтому в последние 10 лет все больше организаций прибегают к использованию эффективных технологий менеджмента сотрудников:
— аутстаффингу;
— аутсорсингу;
— лизингу.
Применение этих кадровых услуг позволяет предпринимателю обеспечить свою организацию необходимым персоналом, одновременно снижая расходы на его содержание.
Описание технологий
Аутстаффинг — переоформление сотрудников на юридическое лицо надежного подрядчика. В качестве бизнес-партнера компании выступает аутстаффинговое агентство. Заказчик увольняет персонал из собственного штата и направляет его в организацию подрядчика, где он оформляется в соответствии с трудовым законодательством и получает ЗП. При этом предприятие сохраняет фактический контроль над проверенными сотрудниками, но не вступает с ними в официальные отношения, а лишь периодически платит аутстафферу за услуги внешнего менеджмента кадров.
Аутсорсинг — привлечение персонала из организации подрядчика для решения конкретных бизнес-задач. Заказчик может либо нанять сотрудников требуемой квалификации и самостоятельно руководить ими в процессе ведения предпринимательской деятельности, либо полностью передать второстепенный бизнес-процесс в управление аутсорсеру. Независимо от схемы партнерства, работники числятся в организации подрядчика, где и получают ЗП. Заказчик же платит аутсорсеру за конкретный результат от выполнения последним доверенных ему функций.
Лизинг — аренда квалифицированных сотрудников для решения конкретных бизнес-задач. В процессе ведения основной деятельности организации требуются юридические, финансовые и другие услуги. Если соответствующих специалистов нет в собственном штате, их можно привлечь из кадрового агентства на условиях аренды. Квалифицированные сотрудники на контрактной основе поступают в распоряжение заказчика, решают конкретные бизнес-задачи, не вступая в официальные трудовые отношения с компанией.
Достоинства внешнего менеджмента кадров
Популярность указанных управленческих технологий обусловлена множеством их преимуществ:
Привлечение внешнего персонала. Организация получает в распоряжение необходимые трудовые ресурсы, но не оформляет их в собственный штат;
Оптимизация кадрового делопроизводства. Сотрудники числятся в агентстве, что разгружает HR- и финансовый отделы компании от необходимости оформлять трудовые договора, рассчитывать ЗП, отчисления;
Сокращение кадровых расходов. Выводя сотрудников за штат или привлекая их со стороны, организация уменьшает/не увеличивает ФОТ. Вместе с тем сокращаются и налоговые, социальные отчисления. Предотвращаются затраты на оплату больничных, отпускных. Постоянные кадровые расходы распределяются в статьи переменных;
Предотвращение проблем с ФМС. Поскольку сотрудники числятся в агентстве подрядчика, он и несет за них ответственность. К нему направляются представители проверяющих госслужб, а также ему выписываются штрафы в случае выявления нарушений трудового законодательства.

Используя эффективные технологии менеджмента персонала, организация обеспечивает себя необходимыми работниками, не заботясь об их оформлении и содержании. Бизнес-партнер предоставляет сотрудников на субподрядных условиях и получает вознаграждение от заказчика на контрактной основе. Чтобы воспользоваться услугами аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга персонала, следует обратиться в надежное кадровое агентство — outstaffing-sovetnik.ru — и подобрать оптимальную схему сотрудничества.

6 февраля 2018, 22:58
Источник: kursk.com
Просмотров: 1938
Версия для печати
Поделиться:

Новости партнеров

Комментарии:

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)

топ новостей